Bij TenneT hebben we hybride werken geïntroduceerd voor functies waarin dat mogelijk is. Dat betekent dat je deels op afstand (bijvoorbeeld vanuit huis of een andere locatie) of op een TenneT locatie werkt. Samen met je leidinggevende en je team stem je af op welke dagen je met collega’s afspreekt op een TenneT locatie om samen te werken of elkaar te ontmoeten. Je hebt dus meer flexibiliteit om je werk zo efficiënt mogelijk te organiseren. Je werktijden pas je daar uiteraard op aan in overleg met je leidinggevende. Ook op onze kantoorlocaties bieden we flexibiliteit met werkzones om te brainstormen, te vergaderen of geconcentreerd te werken.

TenneT heeft goede mensen nodig om goed te presteren, nu en in de toekomst. Afhankelijk van je talenten en interesses kun je bijvoorbeeld doorgroeien naar een zwaardere functie, jezelf verbreden in een ander vakgebied of een leidinggevende functie bekleden. Via de TenneT Academy kun je niet alleen allerlei werkgerelateerde trainingen en opleidingen volgen, maar heb je ook toegang tot verschillende trainingen op het gebied van persoonlijke vaardigheden.

Werken met hoogspanning is niet zonder risico’s. Veiligheid heeft in ons werk en projecten altijd prioriteit boven snelheid en kosten. We willen dat iedereen veilig thuiskomt. Ons veiligheidsdoel is helder: nul ongevallen. Dat geldt zowel voor collega’s en partners ‘in het veld’ als op kantoor. Veiligheid meer dan het naleven van (wettelijke) regels: het is een vanzelfsprekend onderdeel van onze cultuur. Je mag ons er altijd op aanspreken en er zelfs werk voor weigeren. Als nieuwe collega krijg je uitgebreide safety briefings en informatie over onze Life Saving Rules. Bij een veilige werkomgeving hoort ook dat je je sociaal veilig voelt. TenneT accepteert geen pesterijen, discriminatie, intimidatie en ander niet-integer gedrag. We hebben vertrouwenspersonen die hierover gecontacteerd kunnen worden en heldere protocollen om dit aan te pakken en te voorkomen.

TenneT is een snel groeiende, financieel gezonde organisatie met een omzet van 9,8 miljard euro (2022). In 2022 investeerden we 4,5 miljard euro in ons hoogspanningsnet om de energietransitie mogelijk te maken. En we blijven ook de komende jaren investeren om de sterke toename van de productie van duurzame elektriciteit en de elektrificatie van onze samenleving mogelijk te maken. We zijn een publieke organisatie: onze aandelen zijn in eigendom van de Nederlandse staat en ons takenpakket is grotendeels wettelijk gereguleerd. Dat maakt TenneT een stabielere werkgever dan bedrijven met een winstoogmerk, terwijl onze organisatie zelf volop in beweging is en onze projecten opvallen door dynamiek en innovatie.

Met onze Nederlands/Duitse wortels en ons internationale speelveld koesteren we (culturele) verschillen. We behandelen al onze collega's en partners met respect en waarderen de verschillen in gebruiken of achtergrond. Sterker nog: we zijn ervan overtuigd dat TenneT gebaat is bij een grote variatie aan talenten, competenties en achtergronden. Daarom streven we naar een nog diverser personeelsbestand. Onze medewerkers komen uit al ruim 60 verschillende landen. We zijn dus een meertalig organisatie waarin we naast de landstalen Nederlands en Duits ook Engels gebruiken in de samenwerking. We verwelkomen graag nog meer vrouwelijke technici en professionals met een niet-Westerse achtergrond of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.