Voorwaarden op maat

Bij TenneT ontvang je een uitstekend salaris en kun je rekenen op flexibele arbeidsvoorwaarden. Om tegemoet te komen aan de verschillende omstandigheden en wensen van onze medewerkers, bieden wij de vrijheid om zelf keuzes te maken voor het arbeidsvoorwaardenpakket.

Salaris
Voor de primaire arbeidsvoorwaarden (salaris) hanteert TenneT de Salarisstructuur TenneT (2017).

Flexibele Arbeidsvoorwaarden

Om alle medewerkers tegemoet te komen aan hun wensen, biedt TenneT de regeling Flexibele Arbeidsvoorwaarden. Met deze regeling ondersteunt TenneT een levensfasebewust en modern personeelsbeleid waarbinnen TenneT haar werknemers zelf actief laat beschikken over een deel van hun arbeidsvoorwaarden.

Afhankelijk van je situatie kun je er bijvoorbeeld voor kiezen om meer verlof aan te kopen, maar ook:
  • een ruime bijdrage voor studies en trainingen;
  • mogelijkheden voor activiteitengericht werken (Flex@TenneT);
  • mogelijkheden voor bijvoorbeeld ouderschapsverlof;
  • extra beloning afhankelijk van het bedrijfsresultaat;
  • bijdrage aan de premie voor je ziektekostenverzekering;
  • bijdrage aan de premie (2/3e deel) voor je pensioen;
  • bijdrage aan je sportabonnement;
  • vergoeding woon-werkverkeer of een leaseauto (afhankelijk van je functie)

Voor alle secundaire arbeidsvoorwaarden verwijst TenneT naar de CAO Netwerkbedrijven.

Wil je meer informatie?

Neem contact op met:
Hilde Mutsaers,
HR adviseur
+31 (0)26 373 3342